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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:绩效管理(5)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-14 09:04:37   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题绩效管理模块汇总

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:绩效管理部分 单项选择题


  11. 为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用( )。

  A. 名称量表 B. 等级量表 C. 等距量表 D. 比率量表

  12.我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价中來,( )。

  A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求

  B. 岗位评价必须和岗位等级相结合

  C. 岗位评价每兩年进行一次 D. 岗位评价结果应该公开

  13. 绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的( )。

  A. 可行性原则 B. 回馈原则 C. 制度化原则 D. 实用性原则

  14.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

  A. 考评双方的心理狀态 B. 是否成立了员工绩效评审委员会

  C. 考评双方对绩效管理制度的理解

  D. 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

  15.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

  A.一个月左右 B. 一个季度 C. 一年左右 D. 以上都不对

  16.培训具有( )

  A. 滞后性 B. 超前性 C. 后延性 D. 前续性

  17.下列哪项不是薪酬制度建立的依据( )

  A. 工作分析 B. 职务分析 C. 岗位分析 D. 工作說明

  18.绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作狀况及其成果的评价。

  A. 上级和同事 B. 上级和下级

  C. 下级和同事 D. 上级和平级

  19. 当所有员工从事基本相同的工作,而采用小组平均法又麻烦且费时时,应采用( )建立工作标准。

  A.工作小组平均产量 B. 特别挑选的员工绩效

  C. 时间研究 D. 工作样本

  20. 从事各种非周期性的工作,并且没有固定的模式时,应采用( )建立工作标准。

  A. 工作小组平均产量 B. 特别挑选的员工绩效

  C. 时间研究 D. 工作样本


  参考答案:11.C 12.D 13.B 14.D 15.C 16.B 17. D 18. A 19.B 20.D