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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:绩效管理(1)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-13 09:23:26   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:绩效管理部分 案例分析题


  1、绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 ( )

  2、绩效管理是人力资源部门的工作。 ( )

  3获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 ( )

  4、绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 ( )

  5、绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维。 ( )

  6、绩效考评和绩效管理的含义完全相同。 ( )

  7、使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 ( )

  8、绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 ( )

  9、在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。 ( )

  10、为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做修改。 ( )

 


 

  参考答案:1.× 2. × 3.× 4. √ 5. × 6. × 7.√ 8.× 9. × 10. ×