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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(23)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-10 09:02:22   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 多项选择题

  71.培训的主要形式有.( )

  A.新进人员培训 B.在岗培训

  C.在职脱产培训 D.企业内训

  E.参加公开课 F.业余学习

  72.四级培训效果评估主要指:( )

  A.学员的反应 B.反应评估 C.行为评估 D.效果评估

  73.员工培训成功的条件.( )

  A.企业高层管理者的支持 B.完整的培训体系

  C.优秀的培训师资 D.有效的培训课程设置

  E.合理的培训经费预算 F.完整的培训记录

  74.实施培训的基本原则.( )

  A.战略性原则 B.长期性原则

  C.实用性原则 D.全员培训和重点提高结合

  E.考核与奖励相结合的原则 F.经济性原则

  G.二八原则 H.急用先学的原则

  75.培训制度建立的作用. ( )

  A.使培训真正获得实用的效果 B.培训实施有制度保障

  C.风险防范 D.企业培训健康发展的保证

  E.奖惩分明充分调动员工积极性 F.明确企业和员工双方的责任和义务

  76.教室的布置与安排主要是. ( )

  A.参加人数 B.不同的培训活动形式

  C.课程的正式程度 D.培训者希望对课堂的控制程度

  E.培训师的要求

  77.培训要获得公司管理层的绝对支持必须做到: ( )

  A.用培训绩效去说服 B.必须符合企业发展要求

  C.培训一定要和公司业务、人员发展相结合

  D.站在管理层的位置去思考,规划要长远,行动要具体

  E.不断提高培训人员自身的专业水准

  78.员工的角度来看.( )

  A.认识到自身的兴趣、价值、优势与不足

  B.获取公司内部有关工作机会的信息

  C.确定职业发展目标

  D.制定行动计划,以实现职业发展目标

  79. 职业职业发展模式主要是:( )

  A.横向发展 B纵向发展 C.螺旋发展 D.梯队发展

 


 

   参考答案:71.ABCDE 72.ABCD 73.ABCDEF 74.ABCDEF 75.ABCDF 76.ABCD 77.ACDE 78.ABCD 79.ABC