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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(22)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-10 09:00:37   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 多项选择题

  61. 管理能力的培训方法:( )

  A.监督能力提高法 B.管理者训练

  D.管理竞赛法 D.案例分析法

  62.人际沟通能力的培训方法。( )

  A.敏感训练法又称T小组法

  B.交往分析

  C.面谈沟通训练

  D.角色扮演法

  63. 开发创造力的培训方法( )

  A.头脑风暴法-智力激荡法 B.川西二郎创造力开发

  C.鱼骨刺分析法 D.假象构成法

  64. 当前培训与开发的新趋势:( )

  A.培训目的:更注重团队精神;

  B.培训组织:转向虚拟化,更多采用新技术;网络,委托专业培训机构作培训

  C.培训效果:注重对培训效果的评估和对培训模式的再设计;

  D.培训模式:更倾向于联合办学。

  E.培训的方向朝着建立学习型的组织而努力

  65. 监督能力提高法主要指( )

  A.工作指导法 B.改进工作法

  C.人际关系法 D.管理竞赛法

  66. 培训与开发规划的主要内容.()

  A.培训与开发的目标与项目的确定 B.培训内容的开发

  C.实施过程的设计 D.评估手段的选择

  E.培训资源的筹备 F.培训成本的预算

  67.影响培训成果转化的因素:( )

  A.培训项目设计的影响; B.受训者特点;

  C.工作环境 D.培训的针对性

  68. 培训和开发的责任。( )

  A.高层管理层 B.人力资源部们

  C.直属上级 D.员工自身 E.企业愿景

  69.提供培训的服务机构主要有:( )

  A.管理顾问 B.管理咨询公司

  C.管理学院 D.培训公司 E.律师事务所

  70.确立培训目标的应注意的事项是:( )

  A.要和组织的长远目标吻合

  B.一次培训的目标不要太多

  C.目标确立要符合SMART原则

  D.要从学习者的角度出发,明确通过学习之后的收获

 


 

   参考答案:61.ABC 62.ABC 63.ABD 64.ABCD 65. 66.ABCDEF 67.ABC 68.ABCD 69.ABCD 70.ABCD