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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(21)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-10 09:00:03   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 多项选择题

  51、头脑风暴法培训对象( )。

  A.决策人员 B.管理人员

  C.监督人员 D.技术人员 E.一般员工

  52.一个完整的培训开发规划包括这样几个方面的内容:( )。

  A.培训开发目标与项目的确定 B.培训内容的开发

  C.实施过程的设计 D.评估手段的选择

  E.培训资源的筹备 F.培训成本的预算

  53、员工在制定自己的职业发展计划时,通常需要就下列问题进行咨询:( )。

  A.我现在掌握了哪些技能

  B.我如何才能发展和学习到新的技能

  C.如果我要在本组织实现我的职业发展目标,应接受哪些方面的培训

  D.根据我目前的知识和技能,我是否可以或有可能从事更高一级的工作

  E.我的技能水平如何

  F.如何才能在现在的工作岗位上做到既使上级满意,又能够自我发展

  54.培训的流程( )

  A.培训的需求分析 D.制定培训计划

  B.实施培训 E.培训的效果评估

  C.总结与反馈 F.培训的需求分析

  55.培训预算的分配( )

  A.8-2原则:70--80%的费用用在30-20%的人身上

  B.培训预算向高级经理和骨干员工倾斜

  C.管理类培训预算重点集中在中高层管理者

  D.技术类培训预算重点集中在骨干技术人员

  56.挑选培训机构需要注意的问题 ( )

  A.在设计和传递培训方面有多少和哪些经验 B.曾经开发过的培训项目

  C.提供服务的客户资料 D.可说明其曾经提供的培训项目卓有成效的证据

  E.该公司对行业、本企业发展状况的了解程度

  F.合同中提出的服务、材料和收费等事宜

  G.项目开发时间 H.行业口碑如何

  57.培训取得成功的条件有:( )

  A.企业高层管理者的支持 B.完善的培训体系 C.合格的培训师资

  D.有效的培训课程设置 E.合理的培训经费预算 F.完整的培训记录

  58.一般培训动员包括: ( )

  A.确认并通知参训人员 C.培训时间 F.地点、食宿行安排

  B.培训日程 D.培训主要内容 E.授课单位/讲师

  59. 访谈法(个人访谈/集体访谈)包括:( )

  A.有利于培训规划的资料 B.确定访谈对象及人数

  C.准备好访谈提纲 D.开展访谈

  E.整理并分析访谈结果 F.整理后的反馈

  60、控制招聘风险的方法 :( )

  A.履历分析 B.背景调查

  C.科学的评价方法、 D.电话面试


 

   参考答案:51.ABCDE 52.ABCDEF 53.ABCDEF 54.ABCDEF 55.ABCD 56.ABCDEFGH 57.ABCDEF 58.ABCDEF 59.ABCDE 60.AB