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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(20)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-10 08:48:49   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 多项选择题

  41、人力资源培训与开发的新趋势 ( )

  A.培训目的 B.培训组织

  C.培训效果 D.培训模式 E.内外训老师的水平

  42. 人力资源培训与开发的新趋势( )

  A.培训目的 B.培训组织 C.培训效果

  D.学习型组织 E.培训模式

  43.职业规划环境因素评估主要包括:( )

  A.组织环境 B.社会环境 C.经济环境 D.企业环境

  44.职业-纵向发展是: ( )

  A.专业技术型 B.行政管理型 E.政工管理型

  C.专业技术型 D.行政管理型

  45. 职业-螺旋发展:( )

  A.先纵后横 B.先横后纵 C.交替轮岗 D.纵横交替

  46、企业设置培训课程的基本原则有( )。

  A.体现全员参与的原则 B.符合企业和学习者的需求

  C.为企业人力资源开发服务 D.符合成人学习者的认知规律

  E.德、智、体、美等全面发展

  47、以下内容中,属于培训风险的是( )。

  A.培训后人才流失及其带来的经济损失 B.培养竞争对手

  C.培训没有取得预期的效果 D.送培人员选拔失当

  E.专业技术保密难度增大

  48、适宜直接传授知识类的培训方法有( )。

  A.讲授法 B.案例教学法 C.专题讲座法

  D.研讨法 E.工作传授法

  49、企业内部培训体系应有( )这些方面的内容。

  A.基础培训 B.实用性培训

  C.目标培训 D.应急培训 E.日常培训

  50. 管理能力的培训的具体方法( )。

  A.工作指导法 B.改进工作法

  C.人际关系法 D.工作轮换法 E.特别任务法


 

   参考答案:41.ABCD 42.ABCE 43.ABC 44.ABCD 45.ABD 46.BCD 47.ABCDE 48.ACD 49.ABCE 50.ABC