您好,欢迎来到裕德教育!

上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(19)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-08 13:45:57   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  本资料是裕德教育人力资源培训中心原创,未经许可,不得转载。

  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题培训与开发模块汇总

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 多项选择题

  31.培训需求信息的方法: ( )

  A.面谈法 B.重点团队分析法 C.工作任务分析法

  D.小组讨论法 E.观察法 F.调查问卷

  32.制定培训需求调查计划。包括 ( )

  A.培训需求调查工作的行动计划; B.确定培训需求调查工作的目标;

  C. 培训需求调查情况的汇总; D.选择合适的培训需求调查工作;

  E.确定培训需求调查的内容

  33.培训规划的主要内容。( )

  A.培训项目的确定; B.培训内容的开发;

  C.实施过程的设计; D.评估手段的选择;

  E.培训资源的筹备; F.培训成本的预算; G.内外部培训师的确定

  34.培训中对培训效果的跟踪与反馈。( )

  A.受训者与培训内容的相关性; B.受训者对培训项目的认知程度;

  C.培训内容; D.学员对自己的评估

  E.培训的进度和中间效果; F.培训环境;

  G.培训机构和培训人员。 H.培训费用的评估

  35.建立培训制度的内容包括:( )

  A.制定企业员工培训制度的依据; B.实施企业员工培训的目的或宗旨;

  C.企业员工培训制度实施办法; D.培训制度的前言与章程

  E.企业培训制度的核准与施行; F.企业培训制度的解释与修订权限的规定

  36.培训激励制度一般包括以下几个方面。( )

  A.完善的薪酬激励体系 B.体系完善的岗位任职资格要求;

  C.公平、公正、客观的业绩考核标准

  D.公平竞争的晋升规定; E.以能力和业绩为导向的分配原则

  37.培训奖惩制度一般包括以下内容。( )

  A.制度制定的目的; B.申报奖惩的各种表格

  C.制度的执行组织和程序; D.奖惩对象说明奖惩标准;

  E.奖惩的执行方式和方法

  38.职业发展设计可分为:( )

  A.自我认识 B.确立目标 C.行动路线

  D.择业策略 E.组织目标 F.职业评估

  39.转岗培训一般有以下几个方面的原因。( )

  A.外部的原因 B.组织原因 C.领导原因 D.个人原因

  40.职业发展的模式主要是指( )

  A.纵向发展模式 B.横向发展模式

  C.螺旋发展模式 D.纵横向发展模式

 


 

   参考答案:31.ABCEF 32.ABDE 33.ABCDEF 34.ABCEFG 35.ABCEF 36.BCDE 37.ACDE 38.ABDF 39.BD 40.ABC