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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(18)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-08 13:44:57   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题培训与开发模块汇总

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 多项选择题

  21.分专业脱产培训的特点包括( )。

  A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训

  C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单—性

  E.强调专业知识和技能的层次

  22、以下适合进行现场培训的内容包括 ( )。

  A.企业文化 B.企业行为规范

  C.产品知识 D.管理实务 E.思想道德

  23.员工入职教育要准备( )

  A.入职前员工职业教育培训的各项通知

  B.培训说明 C.培训统计表格

  D.教学计划 E.培训提纲

  24.企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为( )

  A.对部门及其主管的激励 B.对员工的激励

  C.对关键核心人才的激励 D.对企业本身的激励

  25.培训评估可以从四个层面进行( )

  A.反应层面 B.学习层面

  C.态度层面 D.行为层面 E.结果层面

  26.根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )

  A.确认培训标准

  B.确认培训可以解决的问题

  C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

  D. 确认培训评估标准和奖惩标准

  E.确认培训资源

  27.现代企业员工培训系统( )

  A.培训需求分析 B.培训规划或计划

  C.培训组织实施 D.培训效果评估 E.培训的制度

  28.员工培训的分类与设计( )

  A.岗前培训 B.在岗培训 C.网上培训 D.脱产培训

  29.岗前培训的特点( )

  A.基础性培训 B.适应性培训

  C.户外拓展 D.非个性化培训

  30.培训成本的构成 ( )

  A.培训师的费用 B.人员定向成本

  C.在职培训成本 D.脱产培训成本

 


 

   参考答案:21. ABCDE 22.ABCDE 23.24.25.26. 27.ABCD 28.ABD 29.ABD 30.BCD