您好,欢迎来到裕德教育!

上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(13)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-07 11:09:36   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  本资料是裕德教育人力资源培训中心原创,未经许可,不得转载。

  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题培训与开发模块汇总

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 单项选择题

  41.培训要取是预期的效果,就必须保证( )的合理衔接。

  A.培训时间与受训者的爱好 B.培训要求与受训者的要求

  C.培训内容与受训者的需求 D.培训地点与受训者的需求

  42.良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。

  A.变动性 B.持续性

  C.激励性 D.挑战性

  43.进入实质性培训工作的第一步是( )。

  A.实施培训 B.需求分析

  C.编制培训计划 D.教学设计

  44.根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和( )。

  A.脱产培训 B.岗前培训

  C.在岗培训 D.全员培训

  45.( )又称为集中培训,所有新员工,无论将从事什么工作,都接受同样的培训内容。

  A.部门培训 B.企业文化培训 C.全公司培训

  D.分支机构培训 E.工作现场培训

  46.入职教育开始时,由高层经理人员致欢迎词,介绍( )等情况。

  A.员工福利 B.就职合同 C.公司对雇员的要求

  D.公司的信念和期望 E.组织具备的优势和面临的问题

  47.培训过程中,决定教室布置的因素有( )。

  A.参训者人数 B.培训成本预算

  C.课程正式程度 D.课程控制程度 E.培训活动形式

  48.现场培训的具体方法包括( )。

  A.工作指导法 B.工作轮换法

  C.一般任务法 D.个别指导法 E.特别任务法

  49.现代培训与开发的概念不包括:( )

  A.培训与开发 B.职业开发

  C.组织开发 D.团队开发

  50.培训与开发不包括:( )

  A.新员工的入职培训 B.员工思想品德的提高

  C.管理技能的开发 D.员工的业务培训

 


 

   参考答案:43.B 44.D 45.C 46.DE 47.E 48.A 49.D 50.B