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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(9)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-06 15:25:10   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 单项选择题

  1、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是( )。

  A.培训服务制度 B.入职培训制度

  C.培训评估制度 D.培训奖惩制度

  2、企业进行培训的最终目的是( )。

  A.员工的技能的提高 B.企业绩效的提高

  C.员工行为的改变 D.企业文化的形成

  3、培训评估目的大多是为了( )。

  A.关注培训参加情况 B.对参加平常的培训效果的评估

  C.关注参加培训人员的学习态度 D.提高培训管理水平

  4、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

  A.拓展训练 B.敏感性训练法

  C.管理者培训 D.特别任务法

  5、将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的( )水平绩效相比较,可以得出绩效的差距,可用其确定当前的工作对培训的需求。

  A.最低 B.最高

  C.平均 D.领导要求

  6、( )不是企业最需要培训的人选。

  A.员工不能胜任岗位,必须要补充单项技能的人

  B.为了大力拓展市场给销售人员的技能培训

  C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人

  D.因组织发展需要而要进行培养的后备干部

  7、对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )。

  A.工作岗位培训 B.任务分析法

  C.绩效分析法 D.组织发展需求分析法

  8、拓展训练法适用于培养个体的( )。

  A.技能水平 B.行为准则水平

  C.心理素质水平 D.综合能力水平

  9、( )适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高其管理能力。

  A.头脑风暴法 B.模拟训练法

  C.敏感性训练法 D.管理者训练法

  10、培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。

  A.综合能力 B.技能水平

  C.行为准则 D.认知规律


   参考答案:1.B 2.B 3.D 4.B 5.A 6.B 7.C 8.C 9.D 10.D