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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(7)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-05 09:28:59   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 判断题

  61.根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。 ( )

  62.企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。 ( )

  63.为了满足和支持生产、销售、服务的市场需求,企业开展的培训称为技能完善性培训。 ( )

  64.一般企业中存在两种类型的差距:技术上的差距与实施中的差距,培训对第二种情况较为适用。 ( )

  65.为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组,执行“上课”的职能。 ( )

  66.企业培训的主体是企业的员工团体。 ( )

  67.确定受训人员时,既要注重员工的个人生涯发展和组织成长发展的需求,还要注重将两者有机结合起来、协调一致。 ( )

  68.从培训的内容结构来看,企业的培训应以当前的生产任务为主要内容。  ( )

  69.课程设置的结构由培训部门自行掌握,无需报决策部门和决策者审批后执行。 ( )

  70.维持能力是指长时间待续应用通过培训获得的知识、技能、技巧、方法等能力的过程。 ( )

 


 

   参考答案:61.√ 62.× 63.× 64.× 65.× 66.√ 67.√ 68.× 69.× 70.√