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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:培训与开发(4)

来源:裕德教育   发布时间:2013-11-04 10:14:21   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:培训与开发部分 判断题

  31.晋升培训应与员工的职业规划相适应,以晋升目标为依据。 ( )

  32.企业所有的岗位都必须取得国家认可的岗位资格证书。 ( )

  33.职业发展模式就是纵向与横向的发展模式。 ( )

  34.入职培训就是对新员工的培训。 ( )

  35.个人职业生涯设计可分为自我认识、确立目标、择业策略、职业评估四个步骤。 ( )

  36.培训效果评估的层次与方法依次是反馈、行为、学习、结果。 ( )

  37.对于企业而言,培训效果评估很重要;对培训师的评估可有可无。( )

  38.培训需求的分析就是一个需要培训什么,我们就培训什么。 ( )

  39.培训是人力资源部的事情。 ( )

  40.培训后员工流失不划算。 ( )

 


 

   参考答案:31.√ 32.× 33.× 34.√ 35.√ 36.× 37.× 38.× 39. 40.×