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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:招聘与配置(22)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-29 10:32:18   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

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  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 论述题

  论述人员录用的原则。


  参考答案:

  一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安

  排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必

  须遵循以下原则:

  (1)因事择人原则

  因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的

  资格要求来选择人员。只有这样,才能实现事得其人、人适其事,使人与事科

  学地结合起来。

  (2)任人惟贤原则

  任人惟贤,强调用人要出于“公心” ,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重。只有这样,才能做到大贤大用,小贤小用,不贤

  不用。

  (3)用人不疑原则

  这个原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对下属怀有疑

  虑,不如不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥

  才干。

  (4)严爱相济原则

  员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必

  要的考核;对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀,在工作上要指导帮助

  员工取得进步;同时,从法律上保证员工享受应有的权利。