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上海人力资源实务(人事上岗证)考题汇总:招聘与配置(20)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-28 09:29:08   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 简答题

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  21、请简述资历(经历)与学历的关系。

  22、请简述对求职的个性特征的认识。

  23、请简述面谈的误区。

  24、请简述员工录用的基本程序。

  25、请简述员工信息管理的作用。

  26、请简述员工信息管理的内容。

  27、请简述非结构化面试的优缺点。

  28、请简述背非结构化面试的特点。

  29、请简述内部招聘的优缺点。

  30、请简述外部招聘的优缺点。


  参考答案: 

  27.操作灵活,轻松开放的环境,因为不清楚面试官问题的目的所在,应聘者的回答更具有真实性;面试双方有一个互相交流信息和信息反馈的过程,沟通更有效。

  缺点:缺乏操作标准——非结构化面谈在使用中过于随意;变量过多——难以控制,非结构化面谈——受到个人因素的影响较大。

  28.对象具有特殊性、内容具有灵活性、信息具有复合、交流具有互动性、判断具有直觉性

  29.优点:a有效性与可信度b认同企业文化c组织的运行效率来看d有利于调动解决性

  缺点:a有相同的文化背景b年功序列、人际关系c有可能出现裙带关系等

  30.优点:新观点、新思路、新方法、鲶鱼效应、标杆学习、树立企业形象、人员交流有利于人才流动等

  缺点:文化的认同、挑选范围大、容易引起或挫伤内部员工积极性、中转站、

  无法作背景调查歇歇脚等