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上海人力资源实务考题汇总:招聘与配置(18)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-28 09:25:39   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 简答题

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  1、请简述“招聘与配置”的关系?

  2、请简述招聘的目的。

  3、请简述选拔与测评的关系。

  4、请简述测评的基本原则。

  5、请简述校园招聘的基本步骤。

  6、请简述招聘评估的内容。

  7、请简述制定招聘预算的依据。

  8、请简述工作分析的基本方法。

  9、请简述如何有效筛选简历。

  10、请简述你对离职管理的看法。


  参考答案: 

  1.配置是为了企业的战略需要,提升竞争能力;而招聘则是为了配置招聘的人岗匹配的员工;配置不妥,那么招聘也是竹篮打水一场空;配置满足了企业的需要,那么招聘符合配置的需要也就是满足了企业的战略需要。

  2.招聘工作的任务或目的,是要寻找具备最适合的技能,而且具有劳动愿望,能够在企业相对稳定地工作,与企业志同道合的雇员。

  3.选拔以测评为依据;测评为选拔提供了标准,测评不是选拔的唯一依据;选拔不仅要以测评为依据,还要考虑到其它方面的因素。

  4.测评的基本的原则:科学原则、人本原则、权变原则。

  5.一是校园招聘前的准备(招聘团队组建、面试官的培训、面试提纲、登记表及各种宣传资料、费用预算);二是校园招聘(运用各种宣传的方式、召开招聘专场会、面试);三需要招聘的评估与总结(筛选、发放录用通知书)。

  8.观察法、工作日志法、访谈法、问卷调查法、关键事件法