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上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(17)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-25 10:30:46   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 多项选择题

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  41.招聘计划通常包括以下内容。( )

  A.招聘人数 B.招聘标准 C.招聘对象、

  D.招聘时间 E.招聘预算 F.招聘岗位等内容

  42.在使用招聘广告时,应注意。( )

  A.一是媒体的选择 B.二是广告的设计结构

  C.企业形象的宣传 D.广告的预算

  43.招聘队伍组建的原则。( )

  A.知识互补 B.能力互补 C.气质互补:

  D.性别互补 E.年龄互补 F.动机互补

  44.面试追问的STAR原则-即。( )

  A.背景 B.动机 C.任务 D.行动 E.结果

  45.减少员工流失的精神激励措施。( )

  A.满足干事业的需要 B.强化情感的投入

  C.薪酬福利的大幅度增加 D.诚心诚意善待员工

  46.员工内部晋升方式。( )

  A.选任制 B.委任制 C.聘任制

  D.竞聘制 E.自我推荐制 F.内部推荐制

  47. 员工调配的类型。( )

  A.工作需要 B.调整需要

  C.落实政策 D.能力需要 E.照顾困难

  48.电话面试有四个目的。( )

  A.作实际情况的预先介绍 B.审定资格

  C.回答问题 D.补充空缺信息

  49. 人才测评的基本原则是。( )

  A.科学原则 B.任人唯贤的原则

  C.人本原则 D.权变原则

  50. 岗位胜任能力模型的基本内容。 ( )

  A.知识 B.技能 C.特质 D.自我认知

  E.动机 F.素质 G.社会角色

  51.岗位胜任力分析和工作分析之间的区别。( )

  A.研究对象不同 B.分析的能力不同 C.层次标准不同

  D.表现的内容不同 E.战略意义不同

  52.如何识别假文凭。( )

  A.观察法 B.提问法 C.核实法 D.网上查询

  53.员工录用的基本原则。( )

  A.因事择人的原则 B.任人唯贤的原则

  C.用人不疑的原则 D.严爱相济的原则

 


 

  参考答案: 41.ABCDE 42.AB 43.ABCDE 44.ACDE 45.ABD

        46.ABCD 47.ABCE 48.ABCD 49.ACD 50.ABCDEG

        51.ABDE 52.ABCD 53.ABCD