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上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(16)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-25 10:29:26   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 多项选择题

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  31.公司简介及作用是 ( )

  A.让应聘者判断与公司是否匹配

  B.是宣传企业形象的好时机

  C.使应聘者清楚在组织中可以得到什么

  D.感到公司的真诚,值得信赖 E.对公司发展中的问题和困难有一定思想准备

  32.编写公司简介的原则。 ( )

  A.感召性 B.针对性 C.真实性 D.详细性

  E.全面性 F.及时性 G.可信性 H.重点性

  33.应聘人员选拔的含义、意义。( )

  人员选拔是指从应聘者中选出企业需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等系列活动过程。意义是:

  A.保证组织得到高额的回报 B.降低员工的辞退率与辞职率

  C.为员工提供公平竞争的机会 D.提升企业在市场中的竞争能力

  34.材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。包括:( )

  A.招聘申请表分析 B.个人简历分析

  C.背景调查材料 D. 应聘者的推荐材料分析

  35.背景调查一般包括以下单位。( )

  A.所在生活的地区 B.学校学籍管理部门

  C.曾就职的公司 D.档案管理部门 E.直系亲属的单位

  36.心理测试法包括。( )

  A.智力测验 B.个性测验 C.心理健康测验

  D.职业能力测验 E.评价中心测试 F.行为面试

  G.创造力测验  H.职业兴趣测验 I.角色扮演

  37.人员录用的原则。 ( )

  A.公开、公平、公示的原则 B.因事择人的原则

  C.任人唯贤的原则 D.唯才是举的原则

  E.用人不疑的原则 F.严爱相济的原则

  38.面试提问的技巧一般有。( )

  A.开放式 B.封闭式 C.清单式

  D.假设式 E.重复式 F.确认式

  H.举例式 I.追问式 J.背景式

  39.员工配置的方法。( )

  A.以人为标准进行配置、 B.以岗位为标准进行配置、

  C.以双向选择为标准进行配置。 D.依据企业需要为标准进行配置

  40.招聘信息发布要遵循的原则。( )

  A.广泛 B.及时 C.层次

  D.真实 E.全面 F.合法原则

 


 

  参考答案: 31.ACDE 32.ACDEGH 33.ABC 34.ABD 35.BCD

        36.ABCDGH 37.BCEF 38.ABCDEFHIJ 39.ABC 40.ABCDEF