您好,欢迎来到裕德教育!

上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(15)

来源:   发布时间:2013-10-25 10:29:01   作者:

 

  想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 多项选择题

  21.招聘与选拔的原则。( )

  A.公开的原则 B.竞争的原则 C.平等的原则

  D.能级的原则 E.全面的原则 F.择优的原则 G.德才兼备的原则

  22.招聘工作的基本程序。( )

  A.准备阶段 B.实施阶段 C.结束阶段 D.评价阶段

  23.实施阶段( )。

  A.招聘 B.选拔 C.面试 D.录用 E.评估

  24.招聘评估的内容包括( )。

  A.招聘结果成效的评估 B.成本与效益评估

  C.录用员工数量与质量的评估 D.招聘方法的评估

  E.信度与效度的评估 F.招聘费用的评估

  25.招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺的所有信息。主要有以下几个方面:( )

  A.空缺职位 B.工作描述 C.任职资格 D.面试提纲

  26.招聘需求信息的产生主要有以下几个方面 ( )

  A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量的变化或业务范围的拓展

  C.现有人力资源配置与组织发展不相适应 D.外部情况的变化

  27.招聘工作有两个前提 ( )

  A.一是人力资源规划 B.二是工作描述和工作规范

  C.三是人力资源规划与组织发展不相适应

  28.招聘广告的设计原则( )

  A.展示企业形象 B.引起读者注意 C.激发读者兴趣

  D.创造求职的愿望 E.促使求职的行动

  29.招聘申请表的特点 ( )

  A.节省时间 B.准确了解

  C.以备组织调查需要 D.提供后续选择的参考

  30.招聘申请表的设计要求是 ( )

  A.应从招聘需要出发,是面试官能进一步了解情况

  B.应从申请者角度设计,将同类问题归为一组

  C.应考虑企业目标,便于招聘的组织与管理

  D.应采取多种形式,按不同人员类型分别设计

 


 

  参考答案:21.ABCDEF 22.ABD 23.ABDE 24.ABCDEF 25.ABC

  26.ABC 27.AB 28.BCDE 29.ACD 30.BCD