您好,欢迎来到裕德教育!

上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(14)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-25 10:27:25   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 多项选择题

  本资料是裕德教育人力资源培训中心原创,未经许可,不得转载。

  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  11、假文凭的识别方法有( )。

  A.电脑查询 B.观察法

  C.邮寄法 D.核实法 E.网上查询

  12.对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )

  A.使企业不断提高效益,增强吸引力

  B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

  C.使企业改善自身形象

  D.使劳动者身体强健

  E.使企业改善自身形象

  13.从用人部门可以收集到( )等人员招聘信息

  A.空缺职位 B.岗位描述

  C.任职资格 D.社会福利 E.岗位评价

  14.某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )

  A.人与事的结构配置不合理 B.人与事的总量配置不合理

  C.人员使用效果方面出现问题 D.人与工作负荷的配置不合理

  E.人与事的质量配置不合理

  15.下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )

  A.绩效目标 B.工作责任

  C.工作目的 D.工作复杂性 E.工作活动内容

  16.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。

  A.校园招聘 B.租赁公司

  C.内部招聘 D.猎头公司

  E.在专业期邗发布广告

  17.张某是销售部的业务骨干,最近他突然向公司提出辞职,公司可能面临的问题是( )

  A.造成部分客户的流失 B.找到替代员工的难度较大

  C.部门的年度绩效目标受到影响 D.销售部其他员工的工作热情降低

  E.对其客户的催款工作将产生困难

  18.雇前背景调查包括:(  )。

  A.学历调查  B.个人资质、资信调查

  C.婚姻状况  D.忠诚度调查

  19.招聘需求可能由于以下的(  )等情况产生。

  A.员工离职或调动  B.员工退休

  C.组织业务的变化  D.员工过剩

  20.外部招聘的缺点(  )。

  A.筛选难度大,所费成本高  B.容易引起内部矛盾

  C.挫伤内部员工的积极性和自信心  D.水土不服 E.“中转站”的风险

 


 

  参考答案:11.BDE 12.C 13.14.15.16.17 18.ABD 19.ABC 20.ABCDE