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上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(13)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-25 10:25:06   作者:

   想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 多项选择题

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  1、一般情况下,报纸招聘广告比较适合于( )。

  A.某个特定地区的招聘 B.候选人数盘较犬的糍

  C.某个特定行业的招聘 D.流失率较高行业或职业

  E.失业率较低行业或职业

  2、企业人员选拔的意义包括( )。

  A.保证组织得到高额的回报 B.保证组织获得高额的经济利润

  C.降低员工辞退率与辞职率 D.保证组织战胜所有的竞争对手

  E.为员工提供公平竞争机会

  3、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。

  A.员工在试用期间对其进行必要的考核

  B.对试用的员工在生活上给予更多关怀

  C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

  D.在工作上要指导和帮助员工取得进步

  E.从法律上保证员工应享有的各项权利

  4、任职资格可以体现在( )。

  A.工作经验 B.心里品质和能力要求

  C.学历要求 D.所需要的知识和技能 E.身体条件

  5、运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。

  A.能较公正地获取与候选人有关的资料 B.减缓预选的速度

  C.能较准确地获取与候选人有关的资料 D.延长预选的时间

  E.能较快地获取与候选人有关的资料

  6、试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。

  A.工作成绩 B.能力及能力提高 C.性格类型

  D.行为模式的改进 E行为模式

  7、( )等信息反映了员工的现状。

  A.目前的个人状况 B.奖励和先进模范事迹材料

  C.与工作相关材料 D.处分、取消处分相关材料

  E.甄别复查的材料

  8、内部招募的优点不包括( )。

  A.费用高 B.可能造成矛盾

  C.来源广 D.激励性强 E.适应较快

  9、选择报纸刊登广告的好处包括( )。

  A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且查询方便

  C.信息传播速度快 D.广告大小可灵活选择

  E.保留时间较长

  10、公司简介的功能包括( )。

  A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望

  C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英

  E.让应聘者感到可以信赖

 


 

  参考答案:1.ABD 2.ABCDE 3. ABCDE 4.ABCD 5.ACE 6.ABDE 7.AD 8.ABC 9.ACD 10.ABCE