您好,欢迎来到裕德教育!

上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(12)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-16 09:42:49   作者:

  想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 单项选择题

  本资料是裕德教育人力资源培训中心原创,未经许可,不得转载。

  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  41.( )导致招聘需求的产生。

  A.将工作任务转包 B.单位规模的扩大

  C.现有人力资源配置不合理 D.单位规模的缩小

  E.单位人力资源的自然减员

  42.( )一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。

  A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表

  43.为了有效地节约费用,( )通常放在所有选择方法是用之后进行。

  A.体检 B.背景调查 C.面试 D.心理测试

  44.学校招聘的优点是( )。

  A.适应快 B.选拔准确性高

  C.激励性强 D.学生的可塑性强

  45.员工能否被正式录用的关键在于( )。

  A.试用部门对其综合印象 B.试用期的工作态度

  C.试用部门对其考核结果 D.试用期的工作绩效

  46.测评的基本原则主要是以下三点,但不包括:( )

  A.德才兼备原则 B.科学原则 C.人本原则 D.权变原则

  47.人力资源管理的首要环节是:( )

  A.人员招聘 B.招募 C.人力资源规划 D.人员配置

  48.在招聘准备阶段首先要做的工作是:( )

  A.明确招聘要求 B.制定招聘策略

  C.招聘需求分析 D.制定招聘计划

  49.在内部招聘工作中( )使员工有一种公平合理、公开竞争的感觉:

  A.工作调动 B.工作轮换 C.公开招聘 D.内部提升

  50.( )以能岗匹配原理为理论基础,对传统的劳动人事”终身制“制度产生了巨大的冲击;

  A.绩效管理 B.竞聘上岗 C.培训开发 D.择优录用

 


 

  参考答案:41.C 42.D 43.A 44.D 45.D 46.A 47.C 48.C 49.C 50.B