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上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(11)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-16 09:41:05   作者:

  想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 单项选择题

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  31.企业战略的支撑一般包括以下四个方面但不包括:( )

  A.企业文化 B.人力资源 C .财务状况

  D.产品开发 E.员工素质

  32.某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是( )

  A.直接观察法 B.阶段观察法

  C.工作表演法 D.观察法

  33.情景模拟测试根据测试内容可以分为( )

  A.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

  B.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

  C.沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

  D.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

  34.(  )是指经过招募和选拔后,把合适人员录用到组织中,他们到具体的工作岗位上新发生的费用。

  A.招聘成本  B.选拔成本 C.录用成本  D.开发成本

  35.人力资源管理的首要环节是( )。

  A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划

  36.从狭义上讲,人员招聘的首要步骤是( )。

  A.招募阶段 B.准备阶段 C.选拔阶段 D.实施阶段

  37.在招聘准备阶段,首先要做的工作是( )。

  A.明确招聘要求 B.制定招聘策略

  C.招聘需求分析 D.制定招聘计划

  38.在内部招募中,( )使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉。

  A.工作调动 B.内部提拔 C.工作轮换 D.公开招募

  39.关于工作轮换,正确的描述是( )。

  A.是短期的、有时间限制的 B.是两人以上、有计划进行的

  C.可以了解企业内部的不同工作 D.工作轮换与工作调换有相似之处

  E.可以缓解长期从事某项工作的厌倦感觉

  40.( )以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

  A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗

 


 

  参考答案:31.E 32.D 33.D 34.C 35.D 36.C 37.C 38.D 39.B 40.D