您好,欢迎来到裕德教育!

上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(10)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-16 09:40:11   作者:

  想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 单项选择题

  本资料是裕德教育人力资源培训中心原创,未经许可,不得转载。

  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  21、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

  A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估

  22、通知被录用者的最重要的原则是( )。

  A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则

  23.面试中的“晕轮效应”表现为( )

  A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

  B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

  C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

  D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

  24.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )

  A.角色行为能力的培训 B.分析问题、解决问题能力的培训

  C.操作技能的培训 D.晋升前的人际关系训练

  25.( )是设置岗位的基本原则

  A.因人设岗 B.因人定岗 C.因事设岗 D.因职设岗

  26.在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )

  A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

  B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

  C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

  D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

  27.“BD”是( )面试的简称

  A.集体 B.压力 C.结构化 D.行为描述

  28.受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )

  A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

  B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

  C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

  D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

  29.企业内部招募的主要方法不包括( )

  A.推荐法 B.借助中介法 C.布告法 D.档案法

  30.招聘要做到三个匹配,不包括:( )

  A.人与岗匹配 B.人与团队匹配

  C.人与组织机构的匹配 D.人与组织匹配 


   参考答案:21.B 22.C 23. D 24.D 25.C 26.A 27.D 28.A 29.B 30.C