您好,欢迎来到裕德教育!

上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(9)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-16 09:39:02   作者:

  想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分 单项选择题

  本资料是裕德教育人力资源培训中心原创,未经许可,不得转载。

  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  11、竞聘上岗的理论基础是( )。

  A.能岗匹配原理 B.动态优先原理

  C.同素异构原理 D.效率优先原理

  12、利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。

  A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月

  13、以下关于公司简介的说法不正确的是( )。

  A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

  B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

  C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

  D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

  14、( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

  A.自传式调查表 B.应聘人员履历表

  C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表

  15、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。

  A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门

  C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心

  16、校园招聘小组中应包括了解学校情况的人,其主要职责是( )。

  A.看重考察应聘者的能力 B.控制招聘流程、安排细节

  C.对应聘者提问进行解答 D.对人才作出较准确的判断

  17、整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键的一环

  A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段

  18、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。

  A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任

  19、人员招聘信息不包括( )。

  A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲

  20、招聘申请表的特点不包括( )。

  A.节省时间 B.能够准确了解应聘者

  C.同一单位申请寝项目是相同的 D.提供后续选择的参考

 


 

  参考答案:11.C 12.B 13.B 14.A 15.D 16.C 17.C 18.C 19.D 20.C