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上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(7)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-15 09:59:07   作者:

  想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分判断题

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  61.“个体过去的行为表现是预测其未来成功的最佳指标”。 ( )

  62.员工调配就是要做到服从组织分配。 ( )

  63.招聘环境分析主要包括:外部环境与内部环境。 ( )

  64.员工离职原因分析主要有:组织原因、个人原因及外部原因。 ( )

  65.减少或降低员工流失率的主要激励措施就是提高薪酬、福利待遇。( )

  66.离职后的员工也应当成一种财富、一种资源。 ( )

  67.优秀员工愿意重返公司,是他们对企业的认同,文化的认同。 ( )

  68.人事相宜是人力资源管理的基本法则。 ( )

  69.经常保持人事相宜(相对的),人事配合是动态的。 ( )

 


 

  参考答案:61.√ 62.× 63.√ 64.√ 65.√ 66.√ 67.√ 68.√ 69.√ 70.×

  70.只要能够招聘到合适的员工,成本再高也无所谓。 ( )