想从事人事相关岗位，没经验怎么办?从事人力资源岗位，碰到具体人力资源问题，不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书，俗称人事上岗证，为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题，供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考：

　　上海人力资源实务岗位资格证书（人事上岗证）考试：招聘与配置部分判断题

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　　61.“个体过去的行为表现是预测其未来成功的最佳指标”。 ( )

　　62.员工调配就是要做到服从组织分配。 ( )

　　63.招聘环境分析主要包括：外部环境与内部环境。 ( )

　　64.员工离职原因分析主要有：组织原因、个人原因及外部原因。 ( )

　　65.减少或降低员工流失率的主要激励措施就是提高薪酬、福利待遇。( )

　　66.离职后的员工也应当成一种财富、一种资源。 ( )

　　67.优秀员工愿意重返公司，是他们对企业的认同，文化的认同。 ( )

　　68.人事相宜是人力资源管理的基本法则。 ( )

　　69.经常保持人事相宜(相对的)，人事配合是动态的。 ( )

　　参考答案：61.√ 62.× 63.√ 64.√ 65.√ 66.√ 67.√ 68.√ 69.√ 70.×

　　70.只要能够招聘到合适的员工，成本再高也无所谓。 ( )