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上海人力资源实务(人事上岗证)考试真题:招聘与配置(4)

来源:裕德教育   发布时间:2013-10-15 09:53:07   作者:

  想从事人事相关岗位,没经验怎么办?从事人力资源岗位,碰到具体人力资源问题,不知道如何处理怎么办?考一个人力资源实务岗位资格证书,俗称人事上岗证,为您的求职之路增添重要砝码;裕德教育人力资源培训中心特整理了人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)的考试题,供各位打算进入人力资源行业的人员以及人力资源从业者学习参考:

  上海人力资源实务岗位资格证书(人事上岗证)考试:招聘与配置部分判断题

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  编辑推荐:上海人力资源实务(人事上岗证)考题 招聘与配置模块汇总

  31.招聘的目的就是在合适的时间、合适的地点为企业招到合适的人。( )

  32.工作分析就是运用专家分析法。 ( )

  33.在传统的人事管理中,人力资源部是一个执行层;而现在的人力资源管理部门属于决策层。 ( )

  34.人力资源管理与人事管理的主要区别是经营的理念不同。 ( )

  35.直线职能制就是直线制。 ( )

  36.组织设计原则是越精简越有利于组织发展。 ( )

  37.筛选是招聘过程的一个重要组成部分,其目的是将明显不合乎职位要求的申请者排除。 ( )

  38.面试的效度与信度主要取决面试官。 ( )

  39.非结构化面试要做到“形散神不散”。 ( )

  40.结构化面试就是标准化面试。 ( )

 


 

  参考答案:31.√ 32.× 33.√ 34.× 35.× 36.× 37.√ 38.√ 39.√ 40.√