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薪酬、工资还傻傻分不清?

来源:裕德教育   发布时间:2016-07-27   作者:

   很多职场人习惯于把工资和薪酬混为一谈,连工作多年的老鸟也不例外,实际上,随着现代企业制度的建立完善及人才市场的发展,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。裕德教育人力资源培训今天与大家一起说说其中的不同。

  在现代企业的分配制度中,对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制,对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。

  薪酬制度包括五大内容:

  岗位工资

  年终奖

  人力资本持股

  职务消费及福利补贴。

  岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

  工资包括六大内容:

  计时工资;

  计件工资;

  奖金;

  津贴和补贴;

  加班加点工资;

  特殊情况下支付的工资。

  在单位中,劳动报酬一般包括固定薪资和浮动薪资部分。比如基本工资、岗位工资一般都是合同明确约定的,每月固定发放。而十三薪、十四薪很多单位作为员工一年工作的一种额外肯定,一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。十三薪或十四薪的标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。而季度业绩奖金,年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩,多应用于业务人员,一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定,属于浮动发放部分。年度激励奖金,年终奖等,则一般会根据双方约定或结合单位经营情况和员工表现等综合决定。一次性服务奖金(留用奖金)则一般是起到一种特殊目的的激励措施,比如通过留用奖金的设置控制员工的流失率,增强员工的忠诚度等。

 

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