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人力资源管理师二级实操部分辅导:薪酬管理

来源:裕德教育   发布时间:2016-06-20   作者:

  上海人力资源管理师二级考试实操部分辅导部分,今天为大家讲解薪酬管理相关知识点。

  1. 薪酬管理原则

  1) 对外具有竞争性

  2) 对内具有公平性

  3) 对员工具有激励性且薪酬保密

  4)  对企业具有经济性

  2. 薪酬类型

  1) 薪酬(内在薪酬/外在薪酬)

  2) 津贴(地域性、生活性、劳动性)

  3) 奖金

  4) 福利

  其中外在薪酬由有绩效薪酬、技能薪酬、年功薪酬、职务薪酬、结构薪酬。

  3. 薪酬模块案例分析中常见的问题

  1) 没有进行外部薪酬调查

  2) 没有对员工薪酬满意度进行调查

  3) 薪酬结构不科学,不能体现公正性和激励性

  4) 应该以正面激励为主

  5) 薪酬战略没有与企业发展战略结合

  6) 过多强调个人奖励,应设定公司和团队激励计划(明确团队绩效考核标准)

  7) 应将薪酬与企业整体效益挂钩