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人力资源管理师二级实操部分辅导:劳动争议

来源:裕德教育   发布时间:2016-06-16   作者:

   上海人力资源管理师二级考试实操部分辅导部分,今天为大家讲解劳动争议相关知识点。

  3. 劳动争议种类及细则

  1) 因确认劳动关系所发生的争议

  a. 事实劳动关系:已经有从属性劳动,只是没有书面《劳动合同》要件的劳动关系。

  b. 建立劳动关系的时间:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  2) 因①订立

  a. 劳动合同的订立时间:①用工前②用工时③用工后一个月内(超过一年不签视为签订无固定期限合同)

  b. 劳动合同种类:固定期限、无固定期限、以完成任务为期限

  c. 无固定期限签订条件:

  1)2008-1-1以后签订的第三份合同

  2)已连续工作满十年

  3)用工之日起满一年没有签订劳动合同

  4)用人单位初次实行劳动合同制、国有企业改革重新订立劳动合同,

  劳动者工作满十年且距离退休不足十年。

  ②履行

  a. 试用期规定:

  1)时间规定:

劳动合同期限

试用期时间

小于3个月

无试用期

大于等于3个月,不满一年

不超过1个月

大于等于1年,不满3

不超过2个月

大于等于3

不超过6个月

  2)工资规定:max(本单位同岗最低工资,用人单位所在地最低工资标准,合同工资的80%)

  ③变更

  a. 因劳动者非因公生病医疗期满后不能从事原岗位的岗位变更,无须征得劳动者同意。

  (注:(1)必须在医疗期满后变更(2)变更后的工作要求职能是更低标准)

  b. 因劳动者不能胜任工作的变更,首先给予相关工作技能培训,再安排上岗,第二次上岗后仍不能胜任工作的

  c. 续签:

  (1)劳动合同到期前15天发出续签邀约

  (2)续签合同条款维持或提高原标准,不得低于

  (3)用人单位不同意续签,需支付补偿金;

  劳动者不同意续签,无需支付补偿金;

  (4)2008-1-1后第三次劳动合同必须为无固定期限,除非劳动者不愿意

  ④解除

 

解除

禁止解除

劳动者

1.     不需要提前告知——用人单位有过错

2.     需要提前告知——(1)试用期提前3 

(2)正式期提前30

 

用人单位

1.     因劳动者过失(a.试用期被证明不合录用条件;b.严重违反规章制度;c.严重失职、徇私舞弊、造成重大损失;d.与其他单位建立劳动关系且拒不改正;e.劳动者欺诈、隐瞒导致劳动合同无效;f.被追究刑事责任)

2.     用人单位提前30天单方解除(代通金+补偿金)

a.  劳动者非因公生病,医疗期满不能工作

b. 劳动者不能胜任工作,培训后依旧

c.  客观情况:企业迁移、兼并、资产转移

3.     经济性裁员(补偿金)

1.     职业病,且没有体检诊断

2.     仍在医疗期

3.     “三期”女工

4.     工龄满15年,且距法定退休年龄不满5

  ⑤终止

  终止的情形:

  (1)劳动合同期满(不续签,补偿金)

  (2)开始享受养老金待遇

  (3)劳动者死亡、宣告死亡、失踪

  (4)用人单位破产、吊销执照、责令关闭或提前解散等

  劳动合同所发生的争议。

  3) 因①工作时间

  a. 全日制用工:每天不超过8h,每周不超过44h

  非全日制用工:每天不超过4h,每周不超过24h,工资结算周期不超过15D

  ②休息休假

  a. 至少保证每周休息一天

  b. 法定假期:元旦、春节、劳动节、国庆等

  c. 工作延长限制:

  (1)单位生产经营需要,和员工、工会商议后,每日不超过1h

  (2)特殊情况,在保障员工健康下,每日不超过3h,每月不超过36h

  d. 特殊情况不受限制:

  (1)自然灾害、事故威胁人民生命财产安全,需紧急处理

  (2)生产设备、交通线路、公共设施故障,影响公共利益

  e. 工资报酬:

  (1)一般延长工作,不低于150%

  (2)休息日不能安排补休,不低于200%

  (3)法定假日,不低于300%

  f. 年休假:

  (1)劳动者连续工作满一年以上,享受带薪年休假

  (2)超过一年,不满10年,5天

  (3)超过10年,不满20年,10天

  (4)超过20年,15天

  g. 产假:98天;陪产假:10天;事假;病假等

  ③社会保险

  ④福利

  ⑤培训

  a. 劳动合同期限大于培训服务协议期限:

  劳动合同期限小于培训服务协议期限:

  b. 支付违约金的两种情况:

  ①培训②竞业限制

  ⑥劳动保护:

  1)必须的劳动保护品

  2)特殊工种的劳动保护品

  3)特殊环境的劳动保护

  4)职业病防护

  等引起的争议

  4) 因①劳动报酬

  ②工伤医疗费

  a. 工伤情形?视同工伤的情形?

  ①在工作时间和工作岗位工作,突发疾病死亡或48小时内抢救无效

  ②抢险救灾维护国家利益、公共利益受伤害

  ③军队中伤残,取得伤残军人证,到单位后复发

  b. 停止享受工伤待遇的情况?

  ① 丧失享受条件②拒绝劳动能力鉴定③拒绝治疗

  c. 工伤申报时间:事故发生之日起30天内

  d. 伤残等级及待遇

  e. 工伤停工期间待遇

  ① 停工留薪(福利待遇不变,按月支付)

  ② 时间不超过12m,延长不超过12m

  ③ 停工留薪期满后仍需治疗,享受工伤医疗待遇

  ③经济补偿金或赔偿金

  a. 补偿金的规定和支付情况

  b. 补偿金的计算方法:

  c. 赔偿金:

  1)未支付补偿金,则支付赔偿金

  2) 赔偿金=补偿金2倍

  3)赔偿金从劳动者入职之日算起 

  引发的争议