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各类医保工伤常见问题解答

来源:裕德教育   发布时间:2016-03-09   作者:

  医保社保等相关项目已经纳入企业每月必缴纳的部分,裕德教育人力资源实务培训关于医保及工伤补偿等相关常见问题为大家解答。

  各类保险缴费额占比:养老保险缴费率22% 医疗保险缴费率12% 失业保险缴费率1.7% 生育保险缴费率0.8% 工伤保险缴费率0.5%

  医疗保险:用人单位应当按约期缴费基数10%的比例缴纳基本医疗保险费,并按其缴纳基数2%的比例缴纳地方附加医疗保险费。 

  生育保险待遇:1、生育生活津贴2、生育医疗费补贴

  伤残津贴:致残5——6级工伤人员,单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为70%——60%工伤本人负伤前一个月缴费工资,但不得低于全市职工最低月工资标准。完全丧失劳动能力:高于(低于)法定劳动年龄(男60岁,女55岁以上,16岁以下未成年人),或因残、因病及其他原因完全丧失劳动能力的。

  外来从业人员综合保险:养老、医疗、工伤

  个人医疗账户资金的使用:个人医疗账户资金分为当年账户和历年账户。其中,当年账户金可用于一般门急诊医疗费用,而历年账户除可用于一般门急诊外,还可用于支付住院、门诊大病的自负部分医疗费用。

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