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最低工资标准常见问题解答

来源:裕德教育   发布时间:2016-03-09   作者:

   自从出台了最低工资后,除了其字面解释及各地不同标准外,在人力资源实务及日常HR工作中有哪些常见问题需要注意呢?

  1、最低工资标准是不是底薪?

  某公司招聘打磨师傅,工资待遇是“底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+工龄奖+岗位津贴”,每月工资可达2000元。如果从底薪看,这个岗位不符合最低工资标准,如果从总工资看则符合。那么,这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求?

  答:

  如果用人单位使用“保底工资”或“底薪”描述员工的工资收入结构,那么这个保底工资或底薪不能低于当地最低工资标准。

  对于“底薪+加班费+奖金”这样的工资构成,首先,这个企业必须保证除去劳动者加班工资后,每个月劳动者的收入达到最低工作标准以上;但有一点要明确:如果该奖金的获得,需要劳动者在正常劳动外的额外付出,假如最低工资为950元,底薪900元的规定肯定违法。如果不需要额外付出,劳动者正常劳动能够获得的奖金加底薪达到950元以上,属于合乎标准的工资支付。

  2、试用期是否要符合最低工资标准?

  不少人知道企业支付正式员工工资必须不低于950元/月(假如当地最低工资标准为950元/月),但是对于试用期的工资,却极少有人质疑。

  某企业,招聘100名男性普工,声称月收入是3000元左右,细问才知道试用期与转正后薪酬不相同。试用期底薪900元/月+加班费;转正后底薪1600—2000元/月+加班费。那试用期的工资也要符合最低工资标准吗?

  答:

  从员工与企业签订劳动合同为企业提供正常劳动的那天起,无论试用期还是正式期,员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则,员工有权争取合法权益。

  3、“包食住”是否计入最低工资标准?

  某公司招聘“生产工”,其岗位薪酬是“底薪810元/月+伙食补贴240元/月”。该市的最低工资标准是950元,如果只算底薪,该企业达不到最低工资标准,如果加上伙食补贴,则超过最低工资标准。

  答:

  最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴,也不包含“包吃包住”费用,企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

  如A市最低工资标准950元/月,前文提到某企业为职工提供食宿设施,每月发给职工810元工资,加上企业为职工提供食宿支出的伙食费240元、合计为1050元。这种做法是不符合法律规定的,属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后,再对自愿选择在企业吃住的劳动者,收取相关费用。

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